根据省委巡视工作统一部署，2021年11月15日至12月30日，十一届省委第十一轮巡视第五巡视组对武汉轻工大学党委开展了常规巡视。2022年3月9日，省委第五巡视组向龙8国际_千亿国际￥【官网平台】党委反馈了巡视意见。按照巡视工作有关要求，现将巡视整改情况予以公布。
一、提高政治站位，加强组织领导，扎实推进巡视整改
龙8国际_千亿国际￥【官网平台】党委切实履行巡视整改主体责任，坚持从政治上把握问题，从政治上整改问题，把巡视整改作为龙8国际_千亿国际￥【官网平台】最严肃最紧迫的政治任务，作为管党治党、办学治校的有力抓手，作为助推龙8国际_千亿国际￥【官网平台】高质量发展的强大动力，以钉钉子精神全力推进巡视整改，不折不扣做好巡视“后半篇”文章。
（一）深化思想认识，提高政治站位
龙8国际_千亿国际￥【官网平台】党委旗帜鲜明讲政治，对省委第五巡视组反馈的问题和意见建议高度重视。先后多次召开党委常委会会议、整改工作动员会和领导班子专题民主生活会，学习贯彻习近平总书记龙8国际_千亿国际￥【官网平台】巡视工作重要论述，专题研究巡视整改工作，进一步统一全校党员干部和教职员工思想认识。通过持续深入学习领会，龙8国际_千亿国际￥【官网平台】党委深刻认识到，省委第五巡视组反馈的问题和意见建议，体现了省委要求，代表了省委权威，问题一针见血、切中要害，意见建议精准深刻、具体到位，必须全面认领并不折不扣抓好整改落实。龙8国际_千亿国际￥【官网平台】党委班子和广大干部职工思想认识不断深化，政治责任感不断增强，为全面按时高质量完成各项巡视整改任务提供了强有力的政治思想保证。
（二）加强组织领导，扛起政治责任
龙8国际_千亿国际￥【官网平台】党委坚决扛起巡视整改主体责任，建立完善整改落实责任机制，第一时间成立了省委巡视武汉轻工大学党委反馈意见整改工作领导小组，由校党委书记、校长任组长，其他校党委常委、校领导为成员，全面加强对整改工作的组织领导和督促协调。校党委书记切实履行第一责任人责任，坚持对整改工作负首责、负总责，直接抓、抓具体、抓到底，重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要事项亲自督办，以身作则抓好整改。领导小组下设办公室和工作专班，由党委副书记牵头，专门负责综合协调、调度盘点、督导检查等工作。建立清单台账，研究制定面上问题整改方案、整改清单（问题清单、任务清单、责任清单）和意识形态、选人用人2个专项检查整改方案以及工程监管、财务管理、政府采购、科研课题经费管理、形式主义官僚主义等5个专项整治工作方案，共梳理面上问题41个，专项检查问题27个，意见建议12条，整改任务举措348条。逐项逐条明确责任校领导、责任部门和整改时限，做到问题明确、任务明确、责任明确。集中整改期间，龙8国际_千亿国际￥【官网平台】先后召开15次校党委常委会会议、9次校长办公会、10次巡视整改工作领导小组会议和工作专班专题会等各类会议，研究整改问题，督办整改事项，推动整改工作稳步有序推进。在推进整改过程中，校领导多次向省委巡视办、第八监督检查室请示汇报、沟通工作，主动接受监督指导，确保整改不偏差。龙8国际_千亿国际￥【官网平台】纪委、监察专员办公室切实履行巡视整改监督责任，成立巡视整改监督工作领导小组，制定监督工作方案和任务清单，专门成立2个督导组，深入22个责任单位实地督查巡视整改工作落实情况，建立巡视整改监督工作台账，加强对重点难点整改问题的督导指导，定期向省纪委监委报告龙8国际_千亿国际￥【官网平台】巡视整改推进情况，以有力监督推动巡视整改见真章、动真格、求实效。
（三）强化政治担当，确保整改成效
龙8国际_千亿国际￥【官网平台】党委聚焦巡视反馈问题，坚持即知即改、立行立改、真改实改、全面整改，逐项抓好巡视整改任务落实。经省纪委审核，41个面上问题，已全部完成整改，整改销号率100%。省委巡视组向校党委移交信访举报件23件，已办结23件。追责问责80人次，其中，“第一种形态”79人次，“第二种形态”1人；党纪处分1人。开展专项治理5项，开展专项监督检查10项，制发监察建议书2份，建章立制90项。
二、坚持问题导向，强化政治担当，确保整改取得实效
（一）贯彻落实党中央龙8国际_千亿国际￥【官网平台】高等教育的重大决策部署和省委有关要求不到位，推进龙8国际_千亿国际￥【官网平台】高质量发展有差距方面
1.学习贯彻习近平总书记龙8国际_千亿国际￥【官网平台】高等教育工作的重要论述和中央有关精神不深入的问题
（1）学习研讨有差距问题
一是强化思想引领，建立长效机制。出台《中共武汉轻工大学委员会“思想引领、学习在先”制度》，自2022年1月份起严格落实并长期坚持，把习近平总书记重要讲话、指示批示和中央、省委重要文件、会议精神的传达学习作为“第一政治任务”，作为常委会会议“第一议题”，及时跟进传达学习并研究贯彻落实举措，切实推进中央和省委重大决策部署在龙8国际_千亿国际￥【官网平台】落实落地。
二是完善发言制度，推进深度学习。已建立完善校党委理论学习中心组理论学习中心发言机制，围绕学习议题，每次安排1名校领导及2名中层正职干部作中心发言。全年开展中心组集中学习和研讨14次。
三是严格审核把关，优化学习内容。已建立并严格落实中心组理论学习内容审核把关制度，突出专题性，优化学习内容，原则上每次不超过10项。
四是结合龙8国际_千亿国际￥【官网平台】实际，开展深入研讨。围绕学习宣传贯彻习近平总书记龙8国际_千亿国际￥【官网平台】教育的重要论述，已组织全校17个教学院（部）深入开展“转变教育思想，续写奋进之笔”大讨论活动，邀请相关专家学者辅导答疑、把脉问诊，在此基础上形成各单位活动总结，并将讨论成果融入到全校各专业2022版人才培养方案之中，有效巩固拓展活动成果。
（2）贯彻落实不主动问题
一是组织专题学习，研究落实举措。校党委理论学习中心组和校党委常委会会议，专题学习《龙8国际_千亿国际￥【官网平台】“科技兴粮”的实施意见》《龙8国际_千亿国际￥【官网平台】“人才兴粮”的实施意见》，并结合龙8国际_千亿国际￥【官网平台】实际，研究主动对接联系国家有关部委、建设服务国家粮食安全需求的博士点的具体举措，达到了统一思想、凝聚共识、坚定决心、明确目标的效果。
二是设立申博专门机构，加强组织领导。独立设置申请博士学位授予单位工作办公室，调整充实龙8国际_千亿国际￥【官网平台】申博领导小组和工作专班成员。领导小组实行“校党委书记、校长”双组长制，着力加强龙8国际_千亿国际￥【官网平台】申博工作的组织领导。
三是制定申博建设方案，明确工作任务清单。印发《2022年度推进申请新增博士学位授予单位工作建设方案》，对标对表梳理分析龙8国际_千亿国际￥【官网平台】以及各申博学科目前存在的差距和问题，明确任务清单、责任部门和保障措施，扎实推进龙8国际_千亿国际￥【官网平台】2023申博行动计划，确保达到国务院学位委员会规定的申请条件。
四是出台申博激励措施，激发师生动力。制定了《申博标志性成果专项奖励办法》，明确奖励项目及标准，充分激发全校师生员工支持参与申博工作的积极性和主动性。
五是出台人才引进办法，扩大师资队伍规模。修订出台《人才引进办法》，下达了专任教师引进计划任务和目标考核细则。2022年引进报到博士专任教师140余人。
六是积极发挥平台作用，开展科技成果对接。积极参与国家粮食和物资储备局于5月21～28日举办的2022年度全国粮食和物资储备科技周活动，在国家粮食技术转移中心信息平台上线了科普宣传和科技人才对接资料，在线联合举办了科技成果展览，重点展示35项代表性科技成果，促进成果转化和科普宣传。武汉轻工大学技术转移中心提交2021年度省级技术转移示范机构绩效考核中评为“优秀”。
2.落实党委领导下的校长负责制不到位的问题
（3）议事边界把握不准问题
一是理顺领导体制和工作机制。认真落实党委领导下的校长负责制，修订印发了常委会议事规则和校长办公会议事规则，进一步规范党委常委会会议和校长办公会的工作流程、召开时间与方式，严格区分并及时调整党委常委会会议和校长办公会议题，进一步明确常委会会议和校长办公会的权责界限，确保党委常委会会议聚焦龙8国际_千亿国际￥【官网平台】大事要事、提高决策效率，加强对学科发展、人才培养、深化改革等重大事项的战略谋划和专题研究。
二是认真落实“三重一大”决策制度。制定出台《“三重一大”决策制度实施办法》，切实发挥党委“把方向、管大局、作决策、抓班子、带队伍、保落实”的全面领导作用。
三是建立会议议题的审核机制。加强对党委常委会会议、校长办公会会议议题的事前审核，在龙8国际_千亿国际￥【官网平台】公文处理系统由发起人提交、部门负责人审批、分管校领导审批后转至书记、校长审核，审核通过才能上会，确保党委常委会会议聚焦大事，议大事、谋大事。
（4）决策沟通机制不完善问题
一是出台制度规范，加强协调沟通。制定出台了《校领导班子成员经常性沟通制度》。坚持书记校长定期沟通机制，日常工作经常沟通，重要决策事先沟通，紧急事项及时沟通，党委常委会会议和校长办公会前书记和校长之间先沟通，意见不一致的议题暂缓上会，待进一步交换意见、取得共识后再提交会议讨论。建立党政领导班子沟通情况和协调工作常态化机制，领导班子成员之间经常交流思想、互通情况、交换意见，书记、校长充分听取和尊重班子成员的意见，班子成员之间相互理解、相互支持，对职责分工交叉的工作，注意协调配合，形成工作合力。建立了周例会制度，每周常委会会议后召开校领导班子周例会，校领导班子成员在会上通报本周重要事项，安排下周重要事项和活动安排，加强沟通协调，落实重点工作，并讨论确定下周召开的重要会议。龙8国际_千亿国际￥【官网平台】办公室根据校领导班子周例会安排，及时制定校领导下周公务活动安排表和一周会议安排表。
二是贯彻民主集中制。常委会会议严格按照预定议题进行，每周一征集会议议题，会议前一天前将校党委书记审定后的会议议题单和学习议题材料汇编发至党委常委和校领导，不临时动议议题或表决事项。党委常委会会议、校长办公会坚持一题一议，讨论事项时，保证与会成员有足够的时间听取情况介绍。听取情况介绍后，要求每位成员都要充分发表意见，明确表态，严格做到党委和行政主要负责人末位表态。
三是加强上会议题会前协调沟通。在新修订的常委会议事规则和校长办公会议事规则中进一步强调：凡提交党委常委会会议、校长办公会的议题，相关职能部门事先需进行充分调研、论证和协商，在形成比较成熟的方案、意见或建议后，向会议提交相关材料后方可上会；依照有关法律法规、上级部门规定或龙8国际_千亿国际￥【官网平台】章程要求，相关议题应由相关职能部门先行提交各类领导小组会议、学术机构会议审议，在形成意见后再提请党委常委会会议、校长办公会审定。
四是加强重大事项决策风险评估。在新修订的常委会议事规则和校长办公会议事规则明确规定，重大事项、存在较大风险隐患的事项在决策前先行咨询研判。制定出台的《重大决策事项稳定及舆情风险评估细则》对重大事项决策前的稳定及舆情风险评估作了进一步细化。
（5）决策执行不力问题
一是成立督查机构。成立了龙8国际_千亿国际￥【官网平台】督查办公室，专门负责上级有关会议、文件、指示批示等落实情况的督查，党委常委会会议、校长办公会议题论证环节和决议落实情况督查督办，对龙8国际_千亿国际￥【官网平台】重点工作落实情况及时做好督查工作，及时通报落实情况。
二是出台督查办法。制定出台《督查督办工作实施办法》，健全决策的督查督办制度。对龙8国际_千亿国际￥【官网平台】重要工作尤其是常委会会议和校长办公会决议事项进行专项督查，明确工作任务和完成时限。对每学期党委常委会会议和校长办公会讨论决定决策情况和执行情况进行督查总结。
三是强化跟踪督办。督查室通过听取汇报、实地走访、查看资料等多种方式，对龙8国际_千亿国际￥【官网平台】各单位落实龙8国际_千亿国际￥【官网平台】党委决策部署的情况进行跟踪督办，并及时对落实决策不到位、执行部署有偏差的情况进行了提醒和通报。
四是实行领导挂帅。制定出台《龙8国际_千亿国际￥【官网平台】进一步加强领导班子建设的若干意见》，明确规定实行重大事项重大工程领导挂帅制度。2022年龙8国际_千亿国际￥【官网平台】重点工作任务、常委会2022年工作要点、教代会提案落实、巡视整改任务等均已明确责任校领导和责任单位。
3.推动龙8国际_千亿国际￥【官网平台】高质量发展成效不明显的问题
（6）内涵式发展有差距问题
一是加强顶层设计，提升核心竞争力。“十三五”未完成的8项指标，全部列入了龙8国际_千亿国际￥【官网平台】“十四五”规划目标任务，同时，对学科评估目标调整为“7～9个学科进入全国排名前70%，其中食品科学与工程排名前20%、畜牧学排名全国前30%”。为落实规划的执行，将规划目标按年度分解到每年的《主体责任书》，督促年度目标任务完成；实施“决战决胜2023申博行动计划”，提升办学水平。
二是深化学科供给侧改革，促进学科提质进位。成功入选湖北省第二轮“双一流”建设高校，食品科学与工程学科获批一流学科培育建设学科。对接湖北“51020”现代产业集群，完善龙8国际_千亿国际￥【官网平台】“十四五”学科专业建设发展规划，调整优化学科专业设置布局；加大优势特色学科建设投入，强化学科团队与科技团队融合，实施申博建设标志性成果专项奖励政策，为申博工作补短板、强弱项；利用第三方学科监控平台，开展学科发展水平监测，推动学科发展；完善学科带头人制度，修订《学科带头人、学术带头人和学术骨干遴选、管理及考核办法》，完成2022～2025年学科带头人、学术带头人和学术骨干遴选工作，制定学科提质进位目标任务和考核指标，强化激励约束机制，推动学科提质进位责任有效落实。食品科学与工程、畜牧学、马克思主义理论、软件工程、土木工程等5个学科上榜软科中国最好学科排名。
三是推进一流专业建设，加强教学成果培育。制定了《推进一流本科专业建设实施意见》，明确了国家级、省级一流专业建设的具体举措与激励措施，明确了工作职责与组织保障。2022年，9个专业获批国家级一流本科专业建设点，3个专业获批省级一流本科专业建设点。龙8国际_千亿国际￥【官网平台】一流本科专业建设点的专业总数占年度本科招生专业数的59.62%。制定《一流本科课程建设实施方案》，明确了一流课程推进的具体举措与激励机制。2022年获批省级一流课程12门，省级优秀基层教学组织3个。制定《教学成果奖培育项目管理办法》，明确了强化教学成果奖培育的举措。2022年度获省级教学成果奖13项，其中特等奖2项，一等奖3项。加大资金投入力度，扎实推进工程认证，遴选10个专业提交认证申请，粮食工程专业顺利通过。
四是出台人才引进办法，加大人才引进力度。修订出台《人才引进办法》，下达了专任教师、高层次人才引进计划任务和目标考核细则。
五是大力实施人才引进培养“五大计划”，加强师资队伍建设。实施专家名师引育计划、优秀博士分类引培计划、国外访学与学历提升计划、工程实践能力拓展计划、师资队伍专业发展提升计划，2022年引进报到博士专任教师140余人。高层次人才实现新突破，双聘“国家杰青”、长江特聘等高层次人才11人，获批省“百人计划”2人，获批省“楚天学者计划”7人，获批率居省属高校第一。遴选聘任22名校内优秀中青年骨干为龙8国际_千亿国际￥【官网平台】“常青学者”领军人才。组织校内教学创新大赛专家培训和选手选拔，1人获得省赛三等奖。圆满完成新进教师上岗培训。
（7）科技创新力度不够问题
一是组织申报国家科研项目。最大程度组织动员龙8国际_千亿国际￥【官网平台】教师积极申报国家级科研项目，从项目选题、申报材料，均经过多层面多轮次的专家论证，确保项目申请质量。2022年获批各类纵向项目立项170项，其中国家重点研发计划青年科学家项目1项，重点研发计划课题2项，国家级项目32项。
二是组织申报科技成果奖励。积极组织优秀科技成果申报各级各类科技奖励，组织校内外知名专家对奖励申报材料进行评审，提高成果申报质量。共获2021年度湖北省科技进步二等奖4项、三等奖1项，大北农科技奖二等奖1项，湖北发展研究奖三等奖1项。
三是组建科技团队，培育重大项目。制定出台《科技创新团队建设实施暂行办法》，开展有组织的科研，重点培育团队试行揭榜挂帅制，遴选出10个揭榜挂帅制项目重点团队、27个一般团队和青年团队项目。
四是出台奖励政策，激励成果转化。制定出台《申博标志性成果专项奖励办法》，提高成果转化的奖励力度。2022年获得授权专利328项，其中发明专利授权262项。共办理科技成果转化公示项目300余项，公示合同金额9500余万元。武汉轻工大学技术转移中心提交2021年度省级技术转移示范机构绩效考核中评为“优秀”。
五是实施人才专项，开展社会服务。深入实施“院士专家企业行”“科技副总”“科技特派员”“博士服务团”等服务基层人才专项行动，选派98人参加“三区人才”“科技副总”等企业行服务。2022年5月25日湖北“万名专业人才智汇基层”活动上通报表扬龙8国际_千亿国际￥【官网平台】和2位教师。
（8）人才队伍建设存在短板问题
一是加强学习，提高认识。编印《巡视整改组织工作学习资料汇编》发放至校党委班子成员和全校23个二级党组织学习使用。在校党委理论学习中心组集体学习会上传达学习《龙8国际_千亿国际￥【官网平台】“人才兴粮”的实施意见》精神。2022年4月8日校党委常委会集体学习研讨习近平总书记龙8国际_千亿国际￥【官网平台】人才工作系列重要论述、2021年12月16日《求是》杂志第24期发表的习近平总书记重要文章《深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地》、2021年中央人才工作会议精神；相关单位负责人分别汇报贯彻落实举措。2022年1月6日校党委理论学习中心组集体研学习近平总书记发表的重要理论文章《深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地》以及省委书记应勇同志在省委人才工作会议上的讲话精神。
二是出台制度，规范工作。制定出台《龙8国际_千亿国际￥【官网平台】进一步加强党管人才工作的实施意见》。
三是校领导联系人才，强化对接服务。《龙8国际_千亿国际￥【官网平台】进一步加强领导班子建设的若干意见》中明确，校领导班子成员要认真落实联系基层“十个一”制度（即联系学院、党支部、入党积极分子、党外知识分子、高层次人才、思政课教师、社团、班级、寝室、四困生），印发了《校领导联系对接“十个一”情况统计表》，10名校领导确定了各自联系对接的高层次人才、思政课教师和党外人士，9名党员校领导确定了各自联系的教师入党积极分子和教师党外人士，及时解决高层次人才面临的工作、生活中的问题和困难，更好地稳定高层次人才队伍。
四是出台人才用房保障制度，明确职责。制定出台《龙8国际_千亿国际￥【官网平台】特聘高层次人才办公和周转住房基本设施配置及相关费用开支的规定》，明确了相关职能部门和院部在为高层次人才提供办公和周转住房基本设施和相关费用工作中的各自职责。
五是实施人才专项，开展社会服务。2022年5月25日，湖北省“万名专业人才智汇基层”活动启动，龙8国际_千亿国际￥【官网平台】和2名教师在深入实施“院士专家企业行”“科技副总”“科技特派员”“博士服务团”等服务基层人才专项行动中，受到全省通报表扬。
六是出台人才引进办法，加大人才引进力度。修订出台《人才引进办法》，下达2022年专任教师、高层次人才的引进计划任务和目标考核细则，启动了“常青学者计划”申报工作。2022年引进报到博士专任教师140余人。高层次人才实现新突破，双聘“国家杰青”、长江特聘等高层次人才11人，获批省“百人计划”2人，获批省“楚天学者计划”7人，获批率居省属高校第一。遴选聘任22名校内优秀中青年骨干为龙8国际_千亿国际￥【官网平台】“常青学者”领军人才。
4.落实立德树人根本任务存在薄弱环节的问题
（9）对思政工作重视不够问题
一是出台制度规范，领导带头授课。制定了《校领导带头抓思政课工作方案》，明确校党委书记、校长作为思政课建设第一责任人，通过建立校领导带头抓思政课、联系思政课教师工作机制，实现“四个一”，即每一位校领导都联系思政课教师，每一位校领导都讲思政课，党委常委会每学期都有一次研究思政课建设专题会，党委书记讲授每学期第一堂思政课。2022年，校党委书记在春季和秋季学期分别以《传承大别山精神，努力成为可堪大用能担重任的栋梁之才》和《牢记嘱托 感恩奋进 加快建设全国构建新发展格局先行区》为题给本科生讲授开学第一堂思政课；以大食物观、粮食安全、青年工作、“四有”好老师为主题，为“品味中国”课程选修学生、研究生、龙8国际_千亿国际￥【官网平台】年轻干部读书班学员以及新进教师授课，宣讲党的二十大精神。校长以《乌克兰危机：背景、缘起与大国博弈》为题，为本科生讲授思政课。本学期校党委书记、校长均为本科生讲授了本学期的思政课，其他校领导也均面向本科生讲授了思政课程。党委常委会专题研究了思政课建设10余次，全体校领导均联系了一名思政教师。
二是强化课程思政，打造示范课程。已建立了8门研究生课程思政示范课和1门研究生思政示范课程、29门本科生课程思政示范课程，完善了现有课程教学大纲，在教学目标中增加“课程思政”目标，将“课程思政”的案例或元素有机融入课程教学，通过运用典型案例、开展专题讨论等教学方式，提炼课程中蕴含的优秀文化基因和价值范式，把知识传授、能力培养、思想引领落实在每门课程的教学环境中。根据《研究生课程思政实施方案》要求，从研究生课程建设、开展研究生导师培训活动、创新教学内容和授课方式等方面推进研究生“课程思政”，“文化遗产保护与开发”获批立项省级课程思政示范课。
三是开展评选活动，打造样板学院和样板课程。开展了课程思政样板学院、样板课程的评选活动，评选出2个校级课程思政样板学院、10门课程思政样板课程。
（10）思政队伍配备、经费保障不达标问题
一是召开专题会议，推进马院建设。3月18日，龙8国际_千亿国际￥【官网平台】召开马克思主义学院建设工作推进会。2022年第11次常委会会议同意调整马院分配绩效核拨标准，加快引进思政课专任教师，设立“品味中国”思政通识课建设专项经费，在金银湖校区调剂2个房间作为教师工作用房，按照人均6000元/年的标准设立思政课专任教师岗位津贴并依据绩效考核情况合理分配，统筹考虑、适度增加马克思主义理论专业学术型研究生招生指标，设立校内理论宣讲专项经费并据实发放。
二是多措并举，加大思政教师引进力度。将思想政治学科纳入紧缺学科适当降低引进条件，目前思政课教师新进博士教师8人，已入职5人。
三是引育结合，强化内部挖潜，加大思政专任教师培育力度。已出台《教师在职攻读博士学位管理办法》补充规定，符合条件的教职工可转思政课专任教师岗位。根据专业背景，结合岗位调整，从党政管理干部转化思政课教师9人。
四是开展辅导员招聘，充实学工队伍力量。2022年新进辅导员14人，师生比达到符合配备标准。
五是增加思政经费预算，确保核拨到位。在年初预算新增30万元的基础上，整改阶段又新增思政经费预算5万元。本年度思政课专项经费人均40元标准已经拨付到位，合计达到97万元。
六是设立专项津贴，严格考核发放。本年度龙8国际_千亿国际￥【官网平台】党委加大对马克思主义学院建设支持力度，按照人均6000元/年标准，设立了思政课教师专项津贴，马克思主义学院制定了《思政课教师岗位津贴实施办法》，根据绩效考核结果执行发放。
（11）师德师风建设不力问题
一是立行立改，严把师德审核关。取消龚某3年（2020～2022）职称申报资格，追缴龚某当年正常晋升的薪级工资，2020年度考核已按规定只写评语，不确定等次。确定梁某2020年年度考核为不合格等次，责成文传学院党政负责人约谈梁某，加强其思想政治教育，理清错误思想，提高思想认识，促其转变认知，后期由学院长期跟踪服务。
二是开展专题教育，净化师德师风。面向全校教职工开展了为期1年的师德师风专题教育活动，引导广大教师坚定理想信念、厚植爱国情怀、涵养高尚师德，以为党育人、为国育才优异成绩献礼党的二十大。
三是开展自纠自查，坚持立行立改。4月份,各中层单位围绕切实提高教师思想政治素质和师德修养，对照《武汉轻工大学开展“师德师风专题教育”活动实施方案》列举的6大方面14条，就本单位开展师德师风专题教育活动总体情况、工作成效、特色案例、薄弱环节、整改措施等方面进行活动中期检查。
四是开展专项调研，形成调研报告。结合2022年度教师发展研究项目申报，开展师德专项调研活动，查找突出问题，重点分析原因，提出针对性整改措施，形成调查报告。
五是召开专题会议，通报典型案例。5月4日，校党委召开师德师风建设工作推进会，专题听取师德建设工作情况汇报，并通报了龙8国际_千亿国际￥【官网平台】少数教师师德师范行为典型案例。
六是贯彻落实上级制度，明确师德评判标准。认真贯彻落实教育部《龙8国际_千亿国际￥【官网平台】加强和改进新时代师德师风建设的意见》和龙8国际_千亿国际￥【官网平台】《龙8国际_千亿国际￥【官网平台】加强和改进师德师风建设的实施意见》，坚持师德作为教师考核评价的第一标准，在人才引进、教师资格认定、聘期考核、职称评定等环节，均有明确的师德评判要求。明确在同等条件下，师德师风表现突出的教师优先考虑，在评优奖先、职称评审、项目申报等工作中，凡师德失范者严格执行“师德一票否决”制，着力解决教师师德失范、学术不端等问题。
七是开展年度考核，形成师德档案。根据《武汉轻工大学师德师风考核实施办法（试行）》，在全校范围内面向全体教职工开展2021年师德师风考核，现已完成2021年度师德师风考核，相关表格已移交档案馆，并在全国教师管理信息系统录入师德电子档案，形成一人一档。
八是通报典型案例，开展警示教育。认真贯彻落实教育部师德专题教育总结交流暨师德师风建设重点工作落实推进会精神，持续深入开展警示教育。通过在全校范围内集中通报师德失范行为典型案例，警示广大教师严守师德底线，并要求二级单位加强警示教育，举一反三，避免类似事件再次发生。
九是开展先进评选表彰，发挥示范引领作用。制定出台了《“师德标兵”“师德先进个人”评选办法》，确定每年评选表彰10名师德师风先进个人和2名师德师风标兵。2022年评选出胥伟为“师德标兵”，张维农等10人为“师德先进个人”。动物科学与营养工程学院刘玉兰教授荣获2022年全国五一劳动奖章。加强师德师风宣传教育，2022年5月27日，龙8国际_千亿国际￥【官网平台】隆重举行“全国五一劳动奖章”获得者刘玉兰教授先进事迹报告会，充分发挥先进典型的示范引领作用。9月份举行庆祝教师节暨表彰大会，集中表彰师德师风等先进模范。
5.防范化解重大风险不够有力的问题
（12）意识形态工作责任制落实不到位问题
一是坚持立行立改，停止刊物印制。目前已停止《校友通讯》的印制和寄送。
二是构建长效机制，强化规范管理。已制定印发《校内刊物管理办法》，要求校内各单位认真学习、严格执行。
三是召开联席会议，定期分析研判。已修订《意识形态工作联席会议制度》，自2022年3月份开始，坚持每月（寒暑假除外）召开一次意识形态工作联席会议，分析研判意识形态（含网络意识形态）形势，通报意识形态领域情况。
四是修订相关制度，开展专项检查。已修订《意识形态工作专项检查办法》《贯彻落实意识形态工作责任制办法》和责任清单，开展了2022年意识形态工作专项检查，同时对龙8国际_千亿国际￥【官网平台】意识形态领域可能存在的风险进行了全面排查，并向党委常委会进行了汇报。
五是建立评估机制，防范重大风险。制定了《重大决策事项稳定及舆情风险评估细则》，切实增强龙8国际_千亿国际￥【官网平台】重大决策的科学化、民主化、法治化、规范化水平，有效防范舆情风险。
六是制定舆情预案，强化预警防范。强化重要节点和敏感时期的舆情监管工作，先后制定一系列专项舆情处置预案，进一步加强了网络舆情的预警防范。
七是专兼结合建队伍，多措并举抓落实。制定了《网络评论员队伍建设管理办法》。加强网评员队伍的培训和管理，切实发挥好网评员队伍在网络舆论引导中的积极作用，守护龙8国际_千亿国际￥【官网平台】清朗的网络空间。
八是强化监督执纪，巩固整改成果。32个二级官方新媒体平台所属单位已就未进行审核备案问题提交书面情况说明。2个学院已就部分讲座、报告会未实行审批备案提交书面情况说明。同时校党委运用监督执纪“第一种形态”，于5月22～23日召集相关单位主要负责人逐一约谈，要求相关单位引以为戒，深刻吸取教训，举一反三，压紧压实责任。
九是及时开展自查，堵塞监管漏洞。严格执行校内新媒体平台审核备案制度，对账户名、后台管理人员或维护方式发生变更的新媒体平台信息台账进行及时更新，确保底数清、情况明、数据准。
十是开展专项检查，扎实推进工作。4月20～29日，龙8国际_千亿国际￥【官网平台】开展2022年意识形态工作专项检查，对新媒体审核备案情况同步进行了检查。通过加强对新媒体的管理和监督，进一步强化了各二级单位网络意识形态阵地的主体责任和监管意识。
十一是强化目标考核，推动责任落实。已将“一会一报”“一会一审”制度执行情况纳入校内各单位年终目标考核体系，对执行不力的单位将据实扣分。
十二是执行通报制度，强化压力传导。在意识形态工作联席会、意识形态工作分析研判部署会上，分别通报了省委第五巡视组在意识形态工作专项巡视中发现的校内相关单位问题、意识形态工作相关文件制修订情况、网络舆情相关信息以及网络阵地风险排查情况，层层传导压力，拧紧责任链条。
（13）平安校园建设工作存在短板问题
一是强化宣传教育，反诈深入人心。营造“全民反诈”氛围，利用龙8国际_千亿国际￥【官网平台】官方新媒体平台和学院、班级微信群、QQ群等，发布反诈宣传提示。全方位开展“反电诈”宣传，龙8国际_千亿国际￥【官网平台】制作横幅10条，宣传展板8张，张贴巨幅喷绘写真4块，各校门共10个测温仓点和全校学生宿舍均张贴了反诈宣传海报；结合学生活动，在各项活动现场摆设了宣传展板。各学院组织学生开展了主题班会、专题讲座等反电诈专项学习。保卫处总结常见诈骗手段，以信件形式下发各学院，各学院组织全体学生学习并签名，签名率达100%。指导学生关注“武汉市反电信网络诈骗中心”微信公众号，了解最新诈骗手段，关注率达到90%以上。
二是深化警校联动，发布警示信息。每学期龙8国际_千亿国际￥【官网平台】与常青花园社管办、常青花园派出所，联合召开反电信诈骗专题校地联席会。根据常青花园派出所与金银湖派出所反馈诈骗警情动态，每周向各学院发布防骗警示信息。邀请驻校民警高峰开展“预防诈骗 警钟长鸣”反电信网络诈骗宣讲会，提升学生反诈骗、反网贷意识和能力。
三是落实主体责任，强化督导考核。龙8国际_千亿国际￥【官网平台】制定了《2022年度主体责任书》，将反诈骗宣传知晓率、电诈警情发案率等情况，列入“党的建设、从严治党及管理工作”中进行考评，考评结果作为年度考核依据。
四是开展反诈教育，实现源头防范。将反电诈教育纳入新生入学教育体系，在新生录取通知书材料中设置了反电诈提示内容。组织开展防范电信网络诈骗新生入校第一课。反诈骗、反网贷教育实现全覆盖，宣传率、学生知晓率达到100%，师生的法制观念、安全防范意识进一步增强，大额刑事诈骗案件发案率得到有效遏制。
五是落实辅导员下寝室，有效化解学生危机。制定了《辅导员进学生公寓值班规定》和《辅导员日常工作规范》，将辅导员查寝、谈心谈话、住寝值班、疫情防控等工作纳入辅导员年度考核和学院年度目标考核指标体系中。积极落实辅导员进驻学生公寓工作制度，目前全校已建设完成辅导员值班室23间，长期住校辅导员14人，每天安排应急综合值班6人。值班期间要求每名辅导员下寝室开展谈心谈话、开展安全巡查并妥善处理各类突发事件，及时处理和解决学生的思想问题，有效化解矛盾，营造安全、文明、温馨、和谐的校园氛围。
六是提升辅导员能力，排查心理问题学生。每月开展辅导员危机干预和谈心谈话能力培训活动，目前龙8国际_千亿国际￥【官网平台】共有专兼职心理咨询老师15人，已将谈心谈话列入辅导员考核工作体系，实现了工作全覆盖。心理健康教育中心定期邀请华中师范大学心理专家吴才智教授和武汉理工大学梁宇颂副教授为辅导员开展心理危机培训与督导，提升辅导员心理危机识别和干预能力。同时开展辅导员谈心谈话技能专题沙龙，提高辅导员谈心谈话能力。通过提升辅导员心理危机识别与干预技能，及时与学生谈心谈话，进一步了解学生心理变化趋势，特别是掌握重点学生的心理状态。
七是理顺机制，调整课程。已将“心理健康教育”课程从马克思主义学院调整至学工部进行管理和组织实施。
八是定期召开例会，压实安全责任。每月开展两次学生工作例会，在例会上安排部署学生安全教育工作，强调学生安全工作的重要性，压紧压实学生安全教育管理工作。
九是追责问责，提醒谈话。学工部负责人与出现学生非正常死亡的各学院书记、副书记及辅导员进行了提醒谈话6次。
（14）对外经济活动风险防控意识不强问题
一是加强制度建设，提升法制观念。修订出台了《合同管理办法》，进一步明确了合同办理单位主体责任，增加了合同履行的具体要求，严格了合同签署人管理，细化了责任追究等具体内容，从制度上进一步规范了合同管理。龙8国际_千亿国际￥【官网平台】组织中层干部、合同管理相关人员等以《民法典》合同编、《合同管理办法》《规章制度管理办法》等内容为重点，积极开展了培训宣讲活动，通过培训宣讲，党员领导干部学法尊法守法用法意识进一步增强，各中层单位在合同管理、制度建设等方面依法行政能力进一步提升。
二是开展警示教育，提高依法治校能力。以艳阳天案为切入点，龙8国际_千亿国际￥【官网平台】召开反思剖析会，结合各部门工作，就法律意识、风险意识、资产意识、档案意识、政策咨询意识、合同依约履行意识等方面进行深刻反思，通过剖析，各相关单位，找准了工作中存在的问题，也进一步明确了改进工作的方法。龙8国际_千亿国际￥【官网平台】召开全体校领导、中层干部大会，开展了“以案说法”讲座。龙8国际_千亿国际￥【官网平台】法律顾问围绕艳阳天案进行了深入地分析、反思和工作指导。
三是加强执纪问责，强化履职担当。龙8国际_千亿国际￥【官网平台】对原校办产业管理中心主任赵某未经龙8国际_千亿国际￥【官网平台】研究批准，违反合同约定收取艳阳天公司2012年5～6月租金，导致湖北省高级人民法院由此判决龙8国际_千亿国际￥【官网平台】向艳阳天公司支付房屋装饰装修部分补偿金的不正确履责行为进行了通报；根据相关党纪党规，龙8国际_千亿国际￥【官网平台】纪委给予赵某党内严重警告处分，按降低两级薪级工资档次确定退休费待遇。此事件的公开通报，给各单位和全体教职工敲响了警钟，起到了以案为戒，警示教育的作用。
四是开展细致调查，依法追缴欠款。针对“湖北奥升科贸技工龙8国际_千亿国际￥【官网平台】2011年欠缴的76万元管理费至巡视时仍未收回”问题，龙8国际_千亿国际￥【官网平台】组织专门力量进行了深入调查。经查，武汉市奥升电脑学院尚欠龙8国际_千亿国际￥【官网平台】管理费336,800元。自2021年上半年起，龙8国际_千亿国际￥【官网平台】委托湖北民本律师事务所对奥升龙8国际_千亿国际￥【官网平台】资产情况先后开展了3次调查。截至目前，3家奥升龙8国际_千亿国际￥【官网平台】的动产、不动产和知识产权及其他权益等资产均未查询到。2022年4～5月，龙8国际_千亿国际￥【官网平台】先后组织召开了2次专题会议对追缴欠款问题进行研究，约谈了原奥升龙8国际_千亿国际￥【官网平台】的法定代表人。其表示不再欠龙8国际_千亿国际￥【官网平台】管理费，并拒绝再次与龙8国际_千亿国际￥【官网平台】见面商谈。2022年5月31日，校党委书记、纪委书记赴省委巡视办就巡视整改中奥升欠款有关事项进行了专题汇报。2022年6月2日和10日，校党委常委会2022年第22次、第24次会议对追缴奥升龙8国际_千亿国际￥【官网平台】欠款问题进行了专题研究，决定采取诉讼程序起诉欠款人。7月，龙8国际_千亿国际￥【官网平台】与湖北民本律师事务所签订委托代理协议，启动对武汉市奥升电脑学院的法律诉讼。9月14日，武汉市汉阳区人民法院同意立案受理龙8国际_千亿国际￥【官网平台】与原奥升龙8国际_千亿国际￥【官网平台】的法定代表人、武汉市奥升电脑学院联营合同纠纷案件。
（15）保密工作责任缺失问题
一是出台保密制度，规范秘密管理。出台《工作秘密管理暂行办法》，制定《工作秘密事项清单》，对龙8国际_千亿国际￥【官网平台】工作秘密事项进行了梳理和界定，强化了各单位保密工作责任，进一步规范了工作秘密管理工作。
二是加强保密信息化建设。制定了党委各部门保密电脑和打印机等硬件设施配备计划并逐步实施，确保配备到位。
三是加强保密基本条件建设。改造完成龙8国际_千亿国际￥【官网平台】试卷保密室1间，并取得合格证；对机要保密室不间断电源和红外监控系统进行更新换代。
四是加强专兼职保密员队伍建设。校内各中层单位均明确兼职保密人员1人，龙8国际_千亿国际￥【官网平台】保密办明确专职保密人员2人，落实AB角工作责任制。
五是开展保密宣传教育月活动。举办了“4.15”全民国家安全教育日保密宣传活动、“保密故事大家讲”主题讲述活动、保密宣传教育进校园活动、保密教育线上培训活动等一系列保密宣传教育活动，将支部书记讲保密微党课纳入全校5月主题党日活动，加强了各单位保密宣传教育，全校师生保密意识进一步增强。
（二）针对“落实全面从严治党‘两个责任’不力，管党治校存在薄弱环节”方面
1.主体责任压得不实的问题
（16）全面从严治党意识不强问题
一是持续强化学习，增强全面从严治党意识。坚持把习近平总书记龙8国际_千亿国际￥【官网平台】全面从严治党的系列重要论述作为党委常委会会议、校院两级党委中心组学习重要内容，强化落实党委主体责任、领导班子成员“一岗双责”的政治自觉和思想自觉，推动压实全面从严治党责任。全年校党委常委会“第一议题”学习56次、校党委理论学习中心组学习14次。
二是加强制度建设，强化全面从严治党责任。先后制（修）定《贯彻落实中央八项规定精神及实施细则的实施办法》《中层单位重大事项请示报告的制度》等全面从严治党相关制度文件和《2022年党的建设和落实全面从严治党主体责任任务清单》，从制度层面明确责任内容，建立健全相关落实机制，推动全面从严治党向基层延伸、向支部覆盖、向纵深发展。
三是加强分析研究，落实全面从严治党主体责任。建立校党委每
